Satisfaire nos clients publics et privés en apportant notre savoir faire au profit de leur projet. Nous nous engageons sur le respect des coûts, des délais et sur la qualité de la construction.
Notre priorité est la satisfaction de nos clients.

Conformément aux dispositions légales relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notre entreprise publie les résultats de son Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025.

Pour cet exercice, certains indicateurs n’ont pas pu être calculés et sont déclarés non calculables, notamment en raison de la répartition des effectifs et des spécificités de notre activité dans le secteur du bâtiment.

Ces résultats traduisent les enjeux propres à un secteur historiquement masculin, où les femmes restent sous-représentées, notamment sur les métiers de chantier, techniques et d’encadrement.

Si notre entreprise intègre déjà dans sa politique de recrutement la mixité, l’accompagnement des parcours professionnels par l’accès à la formation et au développement des compétences, elle est consciente de ces constats, et a défini un plan d’actions adapté à sa taille et à son organisation, visant à améliorer durablement l’égalité professionnelle :

• Veiller à l’équité salariale lors des embauches, des évolutions de carrière et des retours de congé maternité, avec une attention particulière portée aux situations individuelles ;

• Améliorer les conditions de travail sur les chantiers et dans les services, afin de favoriser un environnement professionnel inclusif et adapté à tous ;
• Sensibiliser l’encadrement et les équipes aux enjeux de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la lutte contre les stéréotypes.

Notre entreprise réaffirme ainsi son engagement en matière d’égalité professionnelle et espère contribuer activement à l’évolution des pratiques dans le secteur du bâtiment.